글 수 19
캐릭터는 자신이 납득하지 못하는 것은 이해하지 않습니다. 자신이 납득하지 못하는 것에 대해서는, 설령 그것이 상급자로부터의 명령이나 사회의 암묵적인 규칙 또는 그 분야에서 실력을 쌓은 사람의 충고라고 해도, 곧바로 불만을 표시합니다. 캐릭터의 성격과 사회적 위치에 따라 이 '불만의 표시'는 상대의 의견을 그 자리에서 반박하는 것이 될 수도 있고, 표정을 일그러뜨리거나 욕설을 지껄이는 등 노골적으로 불만을 표시하는 것이 될 수도 있습니다. (이들 중 하나 이상이 동시에 나타날 수도 물론 있습니다) 다른 정신적 단점과 마찬가지로 자제 판정에 성공하면 그 순간만큼은 넘어갈 수 있습니다. 하지만 이 성격을 제대로 RP하기 위해서는, 그냥 잠자코 따르는 것이 득이 될 상황에서도 곧이곧대로 불만을 표시하는 것이 좋습니다.
이 단점의 표적이 된 사람은(대개의 경우 실무 경험이나 사회 거주 기간 등 어떤 의미에서든 캐릭터의 '상급자'인 경우가 많습니다) 캐릭터가 이런 행동을 보이는 것 하나만으로 캐릭터의 인간성에 대한 평가를 끝내는 경우가 많습니다(-3 이상의 반응 페널티가 들어가는 경우가 많습니다). 그리고 이 단점은 옆에서 지켜보기에도 모양새가 좋지 않기 때문에, 캐릭터의 이런 행동이 문제를 일으킬 소지가 있는 상황에서 다른 사람들은 -2로 반응합니다.
단, 비슷한 성격의 사람이나 기존 질서를 혐오하는 사람에겐 +2 이상의 반응 보너스를 받을 수도 있습니다...만, 이런 사람들은 남들과 사소한 의견 충돌이 일어나는 것도 극도로 싫어하는 사람들이기 때문에, 이런 사람을 친구로 만들었다가는 언젠가 사소한 의견 차이로 절교하게 될 가능성이 높습니다. 이런 사람들은 남을 무시하는 경향이 많다는 것도 참고하십시오. 이 단점을 갖고 있으면서 캐릭터의 개인적 능력이 높을 경우, 이런 사람을 '이용해 먹기 위해' 접근하는 경우도 있다는 점도 주의할 점입니다. 이렇게 이용당하다가 버려진 혁명가들이 우리 역사엔 많습니다.
이 단점은 [자만심], [고집], [불굴] 등의 특성과 같이 다니는 것도 어울립니다. [명약관화] 특성과 섞이면 캐릭터의 성격을 '증폭'해 줄 수도 있을 듯 합니다.
골목대장 단점의 변형입니다. 원래는 [도벽]이나 [습관성 거짓말] 정도로 인간 관계에 지대한 페널티를 주는 단점이라 -15cp를 매기려 했습니다만, '자신이 납득하지 못하는 상황'에만 발동된다는 점 때문에 -10cp로 올렸습니다. cp책정과 단점의 구체적인 내용 등에 대해선 적절한 태클 환영합니다.
이 단점의 표적이 된 사람은(대개의 경우 실무 경험이나 사회 거주 기간 등 어떤 의미에서든 캐릭터의 '상급자'인 경우가 많습니다) 캐릭터가 이런 행동을 보이는 것 하나만으로 캐릭터의 인간성에 대한 평가를 끝내는 경우가 많습니다(-3 이상의 반응 페널티가 들어가는 경우가 많습니다). 그리고 이 단점은 옆에서 지켜보기에도 모양새가 좋지 않기 때문에, 캐릭터의 이런 행동이 문제를 일으킬 소지가 있는 상황에서 다른 사람들은 -2로 반응합니다.
단, 비슷한 성격의 사람이나 기존 질서를 혐오하는 사람에겐 +2 이상의 반응 보너스를 받을 수도 있습니다...만, 이런 사람들은 남들과 사소한 의견 충돌이 일어나는 것도 극도로 싫어하는 사람들이기 때문에, 이런 사람을 친구로 만들었다가는 언젠가 사소한 의견 차이로 절교하게 될 가능성이 높습니다. 이런 사람들은 남을 무시하는 경향이 많다는 것도 참고하십시오. 이 단점을 갖고 있으면서 캐릭터의 개인적 능력이 높을 경우, 이런 사람을 '이용해 먹기 위해' 접근하는 경우도 있다는 점도 주의할 점입니다. 이렇게 이용당하다가 버려진 혁명가들이 우리 역사엔 많습니다.
이 단점은 [자만심], [고집], [불굴] 등의 특성과 같이 다니는 것도 어울립니다. [명약관화] 특성과 섞이면 캐릭터의 성격을 '증폭'해 줄 수도 있을 듯 합니다.
골목대장 단점의 변형입니다. 원래는 [도벽]이나 [습관성 거짓말] 정도로 인간 관계에 지대한 페널티를 주는 단점이라 -15cp를 매기려 했습니다만, '자신이 납득하지 못하는 상황'에만 발동된다는 점 때문에 -10cp로 올렸습니다. cp책정과 단점의 구체적인 내용 등에 대해선 적절한 태클 환영합니다.
